Coaching
Habe den Mut, dich von beschränkenden Sätzen zu lösen und neue Erzählungen zu suche, die dir hilfreicher sein können.
Häufig sind es Personen mit Führungsverantwortung, die je nach ihrer Verortung in der Organisation ganz eigene Herausforderungen meistern müssen — zwischen Erwartungen von oben und den Bedürfnissen des eigenen Teams, zwischen Nähe und Abgrenzung. Nein sagen fällt in dieser Position oft schwer, und mit der Zeit bleibt wenig Raum für eine eigene Haltung dazwischen. Häufig geht es auch um ein Gefühl, das sich nicht wegargumentieren lässt — Frust, Unsicherheit, Druck, dessen Ursprung nicht sofort greifbar ist. Im Coaching geht es dann weniger darum, dieses Gefühl loszuwerden, als zu verstehen, was es eigentlich zeigen will. Und manchmal ist es eine Idee oder Vision, deren Weg in die Umsetzung unklar bleibt: Über die Zeit wird daraus Frust, weil das, was wichtig ist, nicht vorankommt.
Das Gleiche passiert auch im privaten Bereich, und es sind nicht nur die Beziehungen im beruflichen Kontext, die eine Herausforderung darstellen können.
Begleitung durch Coaching
Worum es im Coaching geht: eine eigene Position finden, zwischen den Ansprüchen anderer und dem, was man selbst für richtig erachtet. Klare Grenzen setzen können, ohne Schuld zu spüren und ohne dabei aus dem Kontakt zu gehen. Emotionen verstehen lernen, statt sie loswerden zu wollen, und erkennen, was sie zeigen. Aus einer Idee oder Vision einen gangbaren Weg entwickeln. Und wieder handlungsfähig werden, in der Situation, die gerade ansteht.
In der Arbeit mit Angel Ramírez geht es nicht darum, fertige Antworten zu bekommen oder unangenehme Gefühle möglichst schnell loszuwerden. Es geht darum, die eigenen Fragen so zu stellen, dass eine Antwort entsteht, die wirklich trägt — und die eigenen Emotionen als das zu verstehen, was sie sind: Hinweise, mit denen sich arbeiten lässt, nicht Störungen, die verschwinden müssen. Angel Ramírez arbeitet systemisch und verständnisorientiert, mit einem Blick, der über die reine Problemlösung hinausgeht — dorthin, wo eine Situation wirklich verstanden wird, bevor sie sich verändert. Häufig begleitet er Menschen in Führungspositionen, ebenso aber auch Menschen aus anderen Lebensbereichen, die vor einer Entscheidung stehen oder eine eigene Richtung entwickeln wollen.
Ablauf
Ein kurzes Telefonat steht am Anfang. Gemeinsam wird geklärt, worum es geht — und ob Coaching der richtige Rahmen dafür ist. Beim ersten Treffen beginnt dann die eigentliche Arbeit: Das Anliegen wird geschärft, und es startet mit den ersten Fragen und Perspektiven. Es besteht dabei keine feste Verpflichtung. Gemeinsam wird immer wieder geschaut, wie sich der Bedarf durch die Arbeit verändert und wann eine Veränderung erreicht ist, die passt. Coaching soll nicht ausufern, aber auch niemanden hetzen.
Weitere Einblicke in Biografie und laufende Themen finden sich auf der Seite zur Vita und bei LinkedIn.