Genderbias bei Stellenanzeigen Bei Stepstone kann man überprüfen, ob eine Stellenanzeige eine sogenannte #Genderbias aufweist: geschlechtsspezifische Formulierungen, die unbewusst eher ein bestimmtes Geschlecht ansprechen. Hier zur Überprüfung der Texte: https://www.stepstone.de/genderbias-decoder Und für Unternehmen, die auf dieser Ebene von #Diversity gerne mittelfristig etwas ändern möchten, gibt es auch einen Link: https://www.verortung.de/diversity/
Kategorie: Uncategorized
What do you actually do?
The other day I was having a conversation with a friend and we talked about what I actually do when I work with clients. Do you know those moments when you get lost in your own sentences and feel like you have lost all capacity of putting things in easy wording? Shortly after that I…
Mut
Der Mut besteht nicht darin, an den Ängsten vorbei zu laufen. Anschauen, kennenlernen, befragen und daraus lernen ist die bessere Strategie und erfordert oft mehr Mut.#change #fear #brave
Exit-Gespräche nutzen
Exit-Gespräche können wertvolle Informationen liefern. Ein kluges Unternehmen bittet kündigende MitarbeiterInnen um Feedback.
Signaltransduction
The other day I went through some old text books from my time at university. I started browsing through an old classic: Bruce Albert’s Molecular Biology of the Cell. I found quite a few old marks by myself scattered on some pages that dealt with one of my favorite topics: #signaltransduction. How is it that…
Familiengeister
In einem Artikel über „Familiengeister“ geht Deborah Ancona der Frage nach, wie wir Verhaltensmuster betrachten und bearbeiten können, die wir häufig aus unserer Lerngeschichte in unser berufliches Leben hinein mitnehmen und die dort manchmal auch hinderlich sein können. Sie schlägt sechst Stufen der Auseinandersetzung vor, die mich viel an eigene Therapien und Gruppendynamiken erinnert haben:…
Rechthaben
Ein schönes Audio-Feature über Initiativen in den USA, die zum Ziel haben, gegeneinander polarisierte Gruppen zusammenzubringen. Wenn es um #Wahrheit und #Rechthaben geht, nehmen wir häufig nur noch das Trennende wahr und dann ist beispielsweise ein Arbeiten an gemeinsamen Zielen nicht mehr möglich. Wir stilisieren das #Anderssein zur Identität – und ab da werden Gräben…
Feminismus und Sprache
Ein kleines Bändchen zum weiten Feld von #Feminismus und #Sprache. In diesem abgedruckten Gespräch werden verschiedene Positionen behandelt, die alle um die Sternchen-Frage kreisen und die deutlich machen, dass es keine abschließende Weise gibt, mit dem Thema umzugehen. Unsere Sprache bildet nicht die Außenwelt ab, sie zeigt vielmehr die Geschichtlichkeit unserer Vorstellungen über diese Außenwelt.…
Early bird
The Information-Action Paradox. At some point in its existence, a company may sense uncertainty, as information appears that is new and leaders are unsure how to act. As time goes by, more and more data appears and it becomes clear, what action is needed. However, everyone in the market will know by then. How bold…
On failure
„Failure is the most important thing in life. Nothing means anything if you got it first try.“ A strong claim, but it makes sense when you watch this video: https://www.newyorker.com/culture/the-new-yorker-documentary/a-blind-skateboarders-return-to-the-ramp